Вопрос: Работа по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца. Утвержден оклад. Отработанные часы в месяц оплачивают по часовой тарифной ставке. Праздничные дни по графику. За учебный период фактически отработанные часы превышают норму часов. Праздничные часы оплачены плюс 100% сверх оклада и вычтены из часов переработки. Сверхурочные списаны в счет оплаты праздничных дней. Данные действия правомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца. Утвержден оклад. Отработанные часы в месяц оплачивают по часовой тарифной ставке. Праздничные дни по графику. За учебный период фактически отработанные часы превышают норму часов. Праздничные часы оплачены плюс 100% сверх оклада и вычтены из часов переработки. Сверхурочные списаны в счет оплаты праздничных дней. Данные действия правомерны?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с документами.

Переработка определяется по итогам учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работа в праздничные дни не является сверхурочной работой. Оплата данных работ осуществляется в различном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.