Вопрос: Я работаю в частном охранном предприятии (ЧОП) с января этого года, но на момент трудоустройства я получала пособия по уходу за своей бабушкой. При устройстве на работу я своего начальника просила меня не трудоустраивать официально (в этом ЧОПе никогда никого не трудоустраивали, а с этого года всех сразу и оформили, мои напарники тоже ничего не знали о трудоустройстве). Документов никаких о трудоустройстве я не подписывала. Спустя полгода мне поступил звонок с пенсионного фонда о начислении мне штрафа, так как устроена официально. С данным вопросом я обратилась к своему начальнику, он мне ответил, что сама виновата, надо было сообщать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частном охранном предприятии (ЧОП) с января этого года, но на момент трудоустройства я получала пособия по уходу за своей бабушкой. При устройстве на работу я своего начальника просила меня не трудоустраивать официально (в этом ЧОПе никогда никого не трудоустраивали, а с этого года всех сразу и оформили, мои напарники тоже ничего не знали о трудоустройстве). Документов никаких о трудоустройстве я не подписывала. Спустя полгода мне поступил звонок с пенсионного фонда о начислении мне штрафа, так как устроена официально. С данным вопросом я обратилась к своему начальнику, он мне ответил, что сама виновата, надо было сообщать заранее и оплачивать мне штраф не собирается. Когда стал вопрос о дате подписания мною договора, то внятного ответа я так и не получила. Как мне быть?

Трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (даже в случае, если трудовой договор не оформлен письменно).

В связи с этим Вы обладаете всеми правами и обязанностями работника, предусмотренными трудовым законодательством, с первого дня фактического выхода на работу.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.