Вопрос: Я работаю в компании 7 месяцев. Сегодня пришла к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением (до этого в отпуск я не ходила). Работодатель ответил мне, что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 мес. (в трудовом договоре это не указано). После чего сказали, что я не вписываюсь в график отпусков и вообще должна была предупредить об отпуске за две недели. Кто в данной ситуации прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании 7 месяцев. Сегодня пришла к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением (до этого в отпуск я не ходила). Работодатель ответил мне, что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 месяцев (в трудовом договоре это не указано). После чего сказали, что я не вписываюсь в график отпусков и вообще должна была предупредить об отпуске за две недели. Кто в данной ситуации прав?

Вы имеете право на предоставление отпуска по истечении 6 месяцев работы у работодателя, вместе с тем, предоставление отпуска (вне графика отпусков) с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому действия работодателя не являются нарушением трудового законодательства. При этом при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением либо при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.