Вопрос: Как правильно объяснить воспитателям, что работа за другого воспитателя на время его болезни не является сверхурочной нормой труда? То есть воспитатель отработал свою 1 смену (7,2 часа), а потом во 2 смену работает за болеющего. Я права или нет? Является ли 2 смена для неё сверхурочной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно объяснить воспитателям, что работа за другого воспитателя на время его болезни не является сверхурочной нормой труда? То есть воспитатель отработал свою 1 смену (7,2 часа), а потом во 2 смену работает за болеющего. Я права или нет? Является ли 2 смена для неё сверхурочной?

Данная работа не считается сверхурочной, так как она не выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной смены, данная работа выполняется им после окончания основной работы.

В связи с тем, что воспитатель относится к педагогическим работникам, то выполняемая им работа в том же детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников не будет считаться работой по совместительству и не требует заключения трудового договора. С работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем вид выполняемой работы, срок ее выполнения, размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

В силу Постановления Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" воспитатель является педагогическим работником.

В соответствии с пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.