Вопрос: Ухожу в декретный отпуск в середине декабря. Работодатель сообщил мне, что моей должности больше нет, т.к. сократили штатные единицы, а моя должность выдвигалась на основании свободных единиц и приказа. Мне дали ставку с окладом ровно в два раза меньше. Уведомления о сокращении за два месяца никто не показывал, его и сейчас нет. Как мне отстоять свою должность, и могу ли я добиться перерасчета заработной платы начиная с сентября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ухожу в декретный отпуск в середине декабря. Работодатель сообщил мне, что моей должности больше нет, т.к. сократили штатные единицы, а моя должность выдвигалась на основании свободных единиц и приказа. Мне дали ставку с окладом ровно в два раза меньше. Уведомления о сокращении за два месяца никто не показывал, его и сейчас нет. Как мне отстоять свою должность, и могу ли я добиться перерасчета заработной платы начиная с сентября?

Если Вы не давали согласия на перевод на другую работу и не подписывали соглашения об изменении условий трудового договора, предусматривающего изменение должности и оклада, то, несмотря на проводимое работодателем сокращение штата, Вы вправе работать на прежней должности и с прежним окладом.

Действия работодателя нарушают нормы трудового законодательства Российской Федерации, поскольку (1) изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе, изменение должности и оклада) допускается только по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме, (2) при сокращении численности или штата работников увольнение беременной женщины не допускается.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя (в том числе, в случае сокращения численности или штата работников) не допускается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.