Вопрос: Работаю врачом-кардиологом отделения неотложной кардиологии с группой реанимации и интенсивной терапии Регионального сосудистого центра ГБУ РС (Я) (Республиканская больница - Центр экстренной медицинской помощи) с 2010 года. После увольнения руководителя Регионального сосудистого центра (РСЦ) был переведен в данную должность с августа 2014 года. 13 октября 2014 года, в связи с неудовлетворенностью оплатой труда и обязанностями, написал заявление о переводе обратно в кардиологи ОНК, после беседы с главным врачом больницы получил одобрение и с 14.10.2014 года начал работать. В отделе кадров было заполнено дополнительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом-кардиологом отделения неотложной кардиологии с группой реанимации и интенсивной терапии Регионального сосудистого центра ГБУ РС (Я) (Республиканская больница - Центр экстренной медицинской помощи) с 2010 года. После увольнения руководителя Регионального сосудистого центра (РСЦ) был переведен в данную должность с августа 2014 года. 13 октября 2014 года, в связи с неудовлетворенностью оплатой труда и обязанностями, написал заявление о переводе обратно в кардиологи ОНК, после беседы с главным врачом больницы получил одобрение и с 14.10.2014 года начал работать. В отделе кадров было заполнено дополнительное соглашение N 01.3-4-03/595 к трудовому договору от 15.10.2014 года, где указана дата с 14.11.2014 года, также был ознакомлен под роспись с приказом о переводе на постоянную работу в отделение неотложной кардиологии больницы. 21.10.2014 г. начальник отдела кадров пригласила в кабинет и вручила под роспись приказ N 260 от 21.10.2014 г. об отмене приказа, о переводе меня с руководителя в кардиологи отделения неотложной кардиологии. При получении на приказе указал, что не согласен с данным приказом. В ответ я оставил работодателю письмо о том, что считаю, данный приказ ущемляет мои права и я не согласен его выполнять, т.к. проработал всего два с небольшим месяца, а по приказу от меня требуют сдать отчетность за 4 года работы Регионального сосудистого центра. Нового руководителя РСЦ на данный момент нет. Со слов руководства больницы данную должность планируют упразднить. Прошу разъяснить правомочность требований работодателя. Как мне поступить?

Если с Вами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас на должность врача-кардиолога, то работодатель не имеет право отменять приказ о переводе Вас на данную должность.

Для перевода Вас на должность руководителя РСЦ работодателю необходимо получить Ваше письменное согласие и заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.