Вход
Вопрос: Возможна ли выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Возможна ли выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней?
Да, это возможно, если имеется соответствующее письменное заявление работника, и рабочий год, за который предоставляется этот отпуск, уже начался. Трудовое законодательство не содержит нормы, которая бы запрещала замену денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, до фактического использования работником отпуска.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.