Вопрос: Имеет ли право главный врач больницы снизить заработную плату ровно на половину без предупреждения, ссылаясь на то, что выплаты стимулирующего характера отменены в связи с повышением окладов с декабря 2014 года, причем стимулирующие не выплатили уже за сентябрь 2014 года? Департаментом здравоохранения издано положение о заработной плате медиков, согласно которому зарплата медицинской сестры не меньше 17000 руб., младшего персонала не меньше 11000 руб. Данное положение действует до 2018 года. В настоящее время зарплата медсестры составляет 9000 руб., а младшего персонала 5300 руб. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право главный врач больницы снизить заработную плату ровно на половину без предупреждения, ссылаясь на то, что выплаты стимулирующего характера отменены в связи с повышением окладов с декабря 2014 года, причем стимулирующие не выплатили уже за сентябрь 2014 года? Департаментом здравоохранения издано положение о заработной плате медиков, согласно которому зарплата медицинской сестры не меньше 17 000 руб., младшего персонала не меньше 11 000 руб. Данное положение действует до 2018 года. В настоящее время зарплата медсестры составляет 9000 руб., а младшего персонала 5300 руб. Правомерно ли это?

Нет, не имеет. Действия работодателя неправомерны. Поскольку условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, их изменение допускается только по соглашению сторон. По инициативе работодателя такие изменения возможны в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.