Вопрос: У работников нашего учреждения (согласно коллективному договору) есть право на дополнительные отпуска за общий стаж работы в учреждении. Порядок и условия их предоставления нигде не прописаны. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком с 27.06.2013 по 14.09.2014. Берется или исключается (как и для основного отпуска) период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для расчетного периода дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работников нашего учреждения (согласно коллективному договору) есть право на дополнительные отпуска за общий стаж работы в учреждении. Порядок и условия их предоставления нигде не прописаны. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком с 27.06.2013 по 14.09.2014. Берется или исключается (как и для основного отпуска) период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для расчетного периода дополнительного отпуска?

Трудовым законодательством не урегулирован порядок предоставления дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором.

Условия и порядок предоставление таких отпусков должны быть установлены коллективным договором.

Вы вправе обратиться за разъяснениями положений коллективного договора к работодателю либо через представительный орган работников инициировать внесение изменений в текст коллективного договора.

Согласно трудовому законодательству в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, если только работник в период такого отпуска не работает на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.