Вопрос: В приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 677н сказано применять стандарты с 01.01.2015. Может ли работодатель перевести работников на другую должность с 01.12.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 677н сказано применять стандарты с 01.01.2015. Может ли работодатель перевести работников на другую должность с 01.12.2014?

Может, с письменного согласия работников. Но требования, установленные в стандарте, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 677н, будут применяться с 01.01.2015.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно п. 2 Приказа Минтруда России от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" профессиональный стандарт "Социальный работник" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.