Вход
- Главная
- Вопрос: К нам на работу устроился работник с трудовой книжкой Республики Казахстан, причем она не является формой, которые утверждены постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. По идее, он должен нам принести новую трудовую книжку РФ и мы должны там внести сведения о рабочем месте. Но как быть с предыдущими записями работодателей, у которых он работал в России (т.е. сведения о работе в России внесены в трудовую книжку Казахстана)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: К нам на работу устроился работник с трудовой книжкой Республики Казахстан, причем она не является формой, которые утверждены постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. По идее, он должен нам принести новую трудовую книжку РФ и мы должны там внести сведения о рабочем месте. Но как быть с предыдущими записями работодателей, у которых он работал в России (т.е. сведения о работе в России внесены в трудовую книжку Казахстана)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
К нам на работу устроился работник с трудовой книжкой Республики Казахстан, причем она не является формой, которые утверждены постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. По идее, он должен нам принести новую трудовую книжку РФ и мы должны там внести сведения о рабочем месте. Но как быть с предыдущими записями работодателей, у которых он работал в России (т.е. сведения о работе в России внесены в трудовую книжку Казахстана)?
У иностранного работника, работающего в РФ, должна быть трудовая книжка российского образца. Он либо должен представить Вам трудовую книжку требуемого образца с записями о работе в России, либо написать заявление о выдаче новой трудовой книжки. Внесение записей о предыдущих местах работы в новую трудовую книжку по новому месту работы законодательством не предусмотрено.
Записи о работе в РФ, внесенные в трудовую книжку казахстанского образца, являются недействительными.
Правовое обоснование:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.