Вопрос: У нас на предприятии на октябрь ввели четырехдневную рабочую неделю, выпустив приказ по предприятию, что работники могут добровольно не ходить на работу в пятницу в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии, заранее не поставив в известность. Законно ли это, так как начальник цеха предоставить мне работу и оплатить рабочий день в пятницу отказался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии на октябрь ввели четырехдневную рабочую неделю, выпустив приказ по предприятию, что работники могут добровольно не ходить на работу в пятницу в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии, заранее не поставив в известность. Законно ли это, так как начальник цеха предоставить мне работу и оплатить рабочий день в пятницу отказался?

Незаконно, т.к. установление режима неполной рабочей недели возможно или по соглашению между работодателем и работником, или в порядке ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя по причинам изменения организационных или технологических условий труда. При изменении условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников об изменениях и о причинах, вызвавших изменения, не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.