Вход
- Главная
- Вопрос: Правомерно ли предоставление руководством медицинского бюджетного учреждения, находящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодных отпусков работникам пропорционально отработанному времени без согласия работников, учитывая, что сотрудники работают в учреждении не первый год? Может ли работодатель, исходя из своих собственных интересов, делить отпуск на части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Правомерно ли предоставление руководством медицинского бюджетного учреждения, находящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодных отпусков работникам пропорционально отработанному времени без согласия работников, учитывая, что сотрудники работают в учреждении не первый год? Может ли работодатель, исходя из своих собственных интересов, делить отпуск на части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Правомерно ли предоставление руководством медицинского бюджетного учреждения, находящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежегодных отпусков работникам пропорционально отработанному времени без согласия работников, учитывая, что сотрудники работают в учреждении не первый год? Может ли работодатель, исходя из своих собственных интересов, делить отпуск на части?
Нет, работодатель самостоятельно делить отпуск на части не может. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.