Вопрос: Имеет ли право организация удерживать излишне выплаченную заработную плату (вина бухгалтера) из единовременного пособия по рождению ребенка или из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация удерживать излишне выплаченную заработную плату (вина бухгалтера) из единовременного пособия по рождению ребенка или из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Нет, не имеет.

Удержания из единовременного пособия по рождению ребенка или из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возможны только в случае, если переплата произошла по Вашей вине или вследствие счетной ошибки.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.