Вопрос: Я работаю в частной организации. На данный момент у меня имеется более 35 неиспользованных дней отпуска. Последний раз я был в отпуске с 24.03.2014 по 07.04.2014. В августе 2014 года я написал заявление на отпуск сроком 14 дней с 05.11.2014. Однако работодатель до сих пор уклоняется от подписания заявления или принятия его под роспись. Какие мне следует предпринять действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной организации. На данный момент у меня имеется более 35 неиспользованных дней отпуска. Последний раз я был в отпуске с 24.03.2014 по 07.04.2014. В августе 2014 года я написал заявление на отпуск сроком 14 дней с 05.11.2014. Однако работодатель до сих пор уклоняется от подписания заявления или принятия его под роспись. Какие мне следует предпринять действия?

В случае если Ваш отпуск с 5 ноября предусмотрен графиком отпусков в организации, то работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель не обязан Вам предоставить отпуск с 05 ноября. Дата начала отпуска, который не предусмотрен графиком отпусков, определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.