Вопрос: С 09.01.2014 по 10.09.2014 я работал водителем у ИП. 10.09.2014 работодатель решил уволить меня по своей инициативе без какой-либо на то причины и без моего ведения, без предупреждения о моем увольнении (просто не пустил на рабочее место). Нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, вредных привычек не имею, прогулов и опозданий не допускал. До настоящего момента (15.10.2014) мне не отдали трудовую книжку, не выплатили заработную плату за август и сентябрь 2014 года. Кроме того, мне стало известно, что ИП, в котором я работаю, перестал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 09.01.2014 по 10.09.2014 я работал водителем у ИП. 10.09.2014 работодатель решил уволить меня по своей инициативе без какой-либо на то причины и без моего ведения, без предупреждения о моем увольнении (просто не пустил на рабочее место). Нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, вредных привычек не имею, прогулов и опозданий не допускал. До настоящего момента (15.10.2014) мне не отдали трудовую книжку, не выплатили заработную плату за август и сентябрь 2014 года. Кроме того, мне стало известно, что ИП, в котором я работаю, перестал существовать 31.07.2014. После закрытия ИП работодатель должен был перевести меня и всех сотрудников в ООО, где директором является тот же ИП, чего работодатель не сделал. Работодатель запугивает меня тем, что уволит по статье. В настоящий момент трудовые книжки находятся в г. Кумертау у бухгалтера, которая вела ИП там. Как мне забрать трудовую книжку? Как добиться от работодателя записи о переводе меня в ООО и увольнении 10.09.2014? Как получить зарплату за отработанное время, если работодатель не исполнил свои обязательства по заполнению трудовой книжки в установленные ТК РФ сроки?

Действия работодателя неправомерны. При прекращении деятельности ИП ваши трудовые отношения фактически прекратились и 31.07.2014 г. работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку. Прекращение трудового договора должно было быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя, с которым работодатель обязан был Вас ознакомить.

Вы вправе обратиться к Вашему бывшему работодателю с требованием о возврате трудовой книжки. При неисполнении вашего требования Вы вправе обратиться в суд. Что касается вопроса о приеме Вас в ООО, то прием на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, если Вы сможете доказать, что фактически Вы были допущены к работе в ООО и выполняли работу в период с 01.08.2014 по 10.09.2014 г., то трудовые отношения между Вами и ООО возникли, несмотря на отсутствие трудового договора в письменной форме.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы в ООО, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд за защитой своих прав.

Правовое обоснование:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.