Вопрос: В приказе о предоставлении отпуска указано 22 дня отпуска. В расчетном листке прописано 15 дней, указана сумма. Сколько дней оплачивается, сколько дней должно быть указано в расчетном листе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе о предоставлении отпуска указано 22 дня отпуска. В расчетном листке прописано 15 дней, указана сумма. Сколько дней оплачивается, сколько дней должно быть указано в расчетном листе?

Продолжительность отпуска, по общему правилу, исчисляется в календарных днях, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Следовательно, если Вам был предоставлен отпуск в количестве 22 дня, в расчетном листе должна содержаться информация об оплате отпуска в полном объеме (за 22 календарных дня).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.