Вопрос: У собственника бизнеса несколько ООО (в г. Москве и г. Новосибирске). Я работал в г. Москве, офис компании закрыли. Собственник находится в г. Новосибирске. Трудовую книжку не возвращает, все документы в г. Новосибирске. Куда отправить требование о возврате трудовой книжки? Как мне ее получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У собственника бизнеса несколько ООО (в г. Москве и г. Новосибирске). Я работал в г. Москве, офис компании закрыли. Собственник находится в г. Новосибирске. Трудовую книжку не возвращает, все документы в г. Новосибирске. Куда отправить требование о возврате трудовой книжки? Как мне ее получить?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, организация, которая была Вашим работодателем, ликвидирована или нет. Если работодатель не ликвидирован, а было ликвидировано только структурное подразделение, в котором Вы работали, то с требованием выдать трудовую книжку рекомендуем Вам обратиться к Вашему работодателю по адресу его местонахождения.

Если организация ликвидирована, то Вы можете обратиться в уполномоченный орган в сфере архивного дела на территории субъекта, где был зарегистрирован работодатель, куда должны были быть сданы документы при ликвидации. Если Вам не удастся получить свою трудовую книжку, то при дальнейшем трудоустройстве Вам должны оформить дубликат трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Согласно п. 10 ст. 23 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" при ликвидации негосударственных организаций, в том числе в результате банкротства, образовавшиеся в процессе их деятельности и включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией (ликвидатором) или конкурсным управляющим и государственным или муниципальным архивом. При этом ликвидационная комиссия (ликвидатор) или конкурсный управляющий организует упорядочение архивных документов ликвидируемой организации, в том числе организации, ликвидируемой в результате банкротства. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.