Вопрос: Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 04.11.2014. Во время моего больничного произошла реорганизация, о которой я узнала случайно, никакого уведомления (согласно ст. 74 ТК РФ) мне не прислали. Отдел сократили, всех сотрудников перевели в новый отдел, должности переименовали, рабочее место сохранили, должностные обязанности те же. Девушку, которую брали по срочному договору на мою "декретную позицию", перевели на постоянную работу. Если я выйду на работу, то мне предложат список свободных вакансий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 04.11.2014. Во время моего больничного произошла реорганизация, о которой я узнала случайно, никакого уведомления (согласно ст. 74 ТК РФ) мне не прислали. Отдел сократили, всех сотрудников перевели в новый отдел, должности переименовали, рабочее место сохранили, должностные обязанности те же. Девушку, которую брали по срочному договору на мою "декретную позицию", перевели на постоянную работу. Если я выйду на работу, то мне предложат список свободных вакансий. А мне хотелось бы сохранить имеющуюся позицию и получить документы о реорганизации и переводе, а также выйти на свое прежнее рабочее место. Возможно ли это? Как отстоять свои права?

Да, возможно, если Вашему ребенку еще не исполнилось трех лет. Законодательством установлен запрет на сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

В любом случае независимо от возраста ребенка работодатель обязан Вам предоставить работу по должности, обусловленной в трудовом договоре. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность, и работодатель не вправе без Вашего согласия осуществлять перевод на другую должность.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.