Вопрос: Работодатель уволил меня по сокращению штата. Проведенной проверкой государственной инспекцией труда установлено, что увольнение проведено в нарушение ст. 74 ТК РФ, уведомление о расторжении трудового договора вручено в день увольнения. Кроме того, инспектором государственной инспекции труда выдано предписание об устранении нарушений ТК РФ и отмене приказа об увольнении. Также работодателем нарушен ФЗ "О занятости населения", обязывающий уведомлять соответствующую службу занятости населения о планируемых мероприятиях по сокращению штатов организации не менее чем за два месяца, с указанием конкретных должностей и конкретных работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уволил меня по сокращению штата. Проведенной проверкой государственной инспекцией труда установлено, что увольнение проведено в нарушение ст. 74 ТК РФ, уведомление о расторжении трудового договора вручено в день увольнения. Кроме того, инспектором государственной инспекции труда выдано предписание об устранении нарушений ТК РФ и отмене приказа об увольнении. Также работодателем нарушен ФЗ "О занятости населения", обязывающий уведомлять соответствующую службу занятости населения о планируемых мероприятиях по сокращению штатов организации не менее чем за два месяца, с указанием конкретных должностей и конкретных работников. Но работодатель данное требование не выполнил, о чем я узнала при подаче документов для оформления статуса безработного. Аналогичная ситуация и в отношении других 14 уволенных работников учреждения. Можно ли считать увольнение, проведенное с нарушением законодательства, незаконным?

Да, такое увольнение признается незаконным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.