Вопрос: Работаю в организации с 17.09.2011. Отпуск за период 2011-2012 г. и 2012-2013 г. использовала в полном объеме. За период с 17.09.2013 по 16.09.2014 осталось неиспользованных 4 дня отпуска. С 29.12.2014 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам (по ст. 260 ТК РФ) взять 28 дней очередного отпуска за период 2014-2015 г. и неиспользованные мной 4 дня за период 2013-2014 г.? Обязан ли работодатель предоставить эти 28 дней авансом по моему заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 17.09.2011. Отпуск за период 2011-2012 г. и 2012-2013 г. использовала в полном объеме. За период с 17.09.2013 по 16.09.2014 осталось неиспользованных 4 дня отпуска. С 29.12.2014 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед отпуском по беременности и родам (по ст. 260 ТК РФ) взять 28 дней очередного отпуска за период 2014-2015 г. и неиспользованные мной 4 дня за период 2013-2014 г.? Обязан ли работодатель предоставить эти 28 дней авансом по моему заявлению?

Работодатель обязан предоставить Вам на основании Вашего заявления перед отпуском по беременности и родам 28 дней очередного отпуска за текущий рабочий год (17.09.2014-16.09.2015) + 4 дня отпуска за прошлый период (17.09.2014-16.09.2015). При этом 28 дней ежегодного отпуска предоставляются в текущем рабочем году, в котором он и должен быть использован.

Тот факт, что рабочий год только начался, не имеет значения для исполнения работодателем своего обязательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.