Вопрос: Я работал в розничной сети сотового ритэйла. Уволился 25.09.2014. В течение трех дней мне пришла часть заработной платы в размере 13000 руб. Остальную часть хотели отдать после проведения плановой инвентаризации, которая должна быть 31.10.2014. Правильно ли меня рассчитывают? Перед увольнением я поднимал вопрос о внеплановой инвентаризации, который был проигнорирован (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в розничной сети сотового ритэйла. Уволился 25.09.2014. В течение трех дней мне пришла часть заработной платы в размере 13 000 руб. Остальную часть хотели отдать после проведения плановой инвентаризации, которая должна быть 31.10.2014. Правильно ли меня рассчитывают? Перед увольнением я поднимал вопрос о внеплановой инвентаризации, который был проигнорирован.

Нет, неправильно. Расчет при расторжении трудового договора должен был быть выплачен работнику в полном объеме в день увольнения работника.

Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю после увольнения работника, неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.