Вопрос: С 2007 г. я работаю ведущим экономистом ОАО. С 01.01.2015 мой отдел реорганизуется в другой отдел. В настоящее время руководитель уведомил о сокращении численности персонала. Согласно этому уведомлению моя должность попадает под сокращение, а должности, которые ниже по квалификации, не сокращаются (это экономисты 2 категории, экономисты 1 категории), поскольку к категории лиц, которые не подлежат сокращению, в соответствии с ТК РФ они не относятся. Правомерны ли действия работодателя, ведь в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности персонала преимущество у лиц с наиболее высокой квалификацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2007 г. я работаю ведущим экономистом ОАО. С 01.01.2015 мой отдел реорганизуется в другой отдел. В настоящее время руководитель уведомил о сокращении численности персонала. Согласно этому уведомлению моя должность попадает под сокращение, а должности, которые ниже по квалификации, не сокращаются (это экономисты 2 категории, экономисты 1 категории), поскольку к категории лиц, которые не подлежат сокращению, в соответствии с ТК РФ они не относятся. Правомерны ли действия работодателя, ведь в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности персонала преимущество у лиц с наиболее высокой квалификацией?

Действия работодателя правомерны. Принятие решения о целесообразности сокращения той или иной должности находится в компетенции работодателя. Преимущественное право на оставление на работу применимо только к случаям, когда речь идет о сокращении нескольких работников, занимающих одинаковую должность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О отметил, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.