Вопрос: Я работаю 7 рабочих дней у нового работодателя. При приеме на работу я попросил отдел кадров не оформлять запись о приеме, т.к. хочу еще подумать. Сейчас я понимаю, что работать не буду, и работодатель согласен без отработки отпустить. Если я напишу письменное заявление на имя генерального директора с просьбой не оформлять запись в трудовой книжке, то имеет ли право работодатель отказать в моей просьбе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю 7 рабочих дней у нового работодателя. При приеме на работу я попросил отдел кадров не оформлять запись о приеме, т.к. хочу еще подумать. Сейчас я понимаю, что работать не буду, и работодатель согласен без отработки отпустить. Если я напишу письменное заявление на имя генерального директора с просьбой не оформлять запись в трудовой книжке, то имеет ли право работодатель отказать в моей просьбе?

Работодатель ведет трудовую книжку работника, если работник проработал у него более пяти рабочих (без учета выходных и праздничных) дней.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.