Вопрос: Работник работает по совместительству в районе Крайнего Севера. По ст. 287 ТК РФ ему не положено никаких гарантий и компенсаций. Но дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 321 ТК РФ положен на общих основаниях. Общее основание - это 28 календарных дней? Или это 28 календарных дней плюс дополнительные оплачиваемые дни по ст. 321 ТК РФ? Положен ли такому совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по совместительству в районе Крайнего Севера. По ст. 287 ТК РФ ему не положено никаких гарантий и компенсаций. Но дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 321 ТК РФ положен на общих основаниях. Общее основание - это 28 календарных дней? Или это 28 календарных дней плюс дополнительные оплачиваемые дни по ст. 321 ТК РФ? Положен ли такому совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в указанных районах и местностях, дополнительный отпуск по данному основанию предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.