Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке на основании медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой был заключен договор на оказание медицинских услуг на проведение медосмотра работников? Однако работник не согласился с результатами медосмотра и прошел медосмотр в другой организации, в которой выдали медицинское заключение абсолютно здорового работника. Соответственно, работник представил свое независимое медицинское заключение, но работодатель объяснил, что ему нужно медицинское заключение только той организации, с которой предприятие заключило договор. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке на основании медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой был заключен договор на оказание медицинских услуг на проведение медосмотра работников? Однако работник не согласился с результатами медосмотра и прошел медосмотр в другой организации, в которой выдали медицинское заключение абсолютно здорового работника. Соответственно, работник представил свое независимое медицинское заключение, но работодатель объяснил, что ему нужно медицинское заключение только той организации, с которой предприятие заключило договор. Как в данной ситуации может себя защитить работник, ведь по существу у работодателя два медицинских заключения медосмотра разных медицинских учреждений с разными заключениями?

Если медицинское заключение первоначально было выдано в установленном законом порядке медучреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности и правомочным решать вопросы определения трудоспособности и пригодности работников, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при его отказе от перевода на другую работу по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Действующее законодательство РФ не предусматривает для работодателя обязанности перепроверять выводы медицинского заключения в случае несогласия с ним работника.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.