Вопрос: 25 апреля издается приказ о сокращении, где прописано о сокращении должности и ФИО работника (член профсоюза). Приказ подписан руководителем. 26 мая работодатель направляет подписанный приказ в профсоюз с запросом мотивированного мнения. Однако в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель должен направить проект приказа. Мотивированное мнение получено 4 июня. В соответствии с п. 26 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 N 2 суд указывает, что должен направляться проект (до издания приказа), считает такую процедуру нарушенной, а работника подлежащим восстановлению. Является ли в данном случае сокращение работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25 апреля издается приказ о сокращении, где прописано о сокращении должности и ФИО работника (член профсоюза). Приказ подписан руководителем. 26 мая работодатель направляет подписанный приказ в профсоюз с запросом мотивированного мнения. Однако в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель должен направить проект приказа. Мотивированное мнение получено 4 июня. В соответствии с п. 26 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 N 2 суд указывает, что должен направляться проект (до издания приказа), считает такую процедуру нарушенной, а работника подлежащим восстановлению. Является ли в данном случае сокращение работника законным, а процедура сокращения соблюденной?

Поскольку работодателем до издания приказа не был направлен проект приказа в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, процедура сокращения работника, являющегося членом профессионального союза не является соблюденной и увольнение работника не соответствует ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.