Вопрос: Я имею 3 группу инвалидности с 2010 года бессрочно. Работаю курьером в больнице. Доставляю счета в страховые компании. В моей индивидуальной программе реабилитации в графе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: противопоказан тяжелый физический труд, может выполнять легкие виды труда, работать с учетом профессиональных навыков в уменьшенном объеме. Сейчас у начальника отдела кадров встал вопрос о том, на сколько часов нужно уменьшить мое рабочее время. Этот вопрос вставал в 2010 году при предыдущем главном враче, тогда мне уменьшали количество табелированных часов, что значимо сказалось на моей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею 3 группу инвалидности с 2010 года бессрочно. Работаю курьером в больнице. Доставляю счета в страховые компании. В моей индивидуальной программе реабилитации в графе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: противопоказан тяжелый физический труд, может выполнять легкие виды труда, работать с учетом профессиональных навыков в уменьшенном объеме. Сейчас у начальника отдела кадров встал вопрос о том, на сколько часов нужно уменьшить мое рабочее время. Этот вопрос вставал в 2010 году при предыдущем главном враче, тогда мне уменьшали количество табелированных часов, что значимо сказалось на моей заработной плате, но нисколько не отразилось на объеме моей работы, т.к. количество счетов, которые я отношу в страховую компанию, не уменьшилось. Получается, что за меньшие деньги, за меньшее количество часов необходимо доставить прежний объем счетов. Тогда я написала заявление, что не нуждаюсь в уменьшении объема работ. Но сменилось руководство, и сейчас от меня требуют проходить заново врачебно-трудовую экспертную комиссию, чтобы комиссия дала разъяснения, что значит уменьшенный объем. Мне предложили написать заявление о переходе на 0,75 ставки. Как поступать, чем руководствоваться в данной ситуации?

Сохранение прежнего объема работы и уменьшение количества часов не является выполнением рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (ИПР) по уменьшению объема работы.

Работодатель вправе при сохранении режима рабочего времени и заработной платы уменьшить объем работы - в Вашем случае сократить количество поездок.

Инвалид вправе отказаться от индивидуальной программы реабилитации (ИПР), в случае его отказа работодатель освобождается от ее исполнения и соответственно не может быть привлечен к ответственности за ее неисполнение.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.