Вопрос: Я устроилась на работу с 19 августа 2014 года, меня оформили по ТК РФ. 11 октября 2014 года я пришла на работу после выходных, мне сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я объяснила менеджеру, что беременна (срок 3 недели), но он сказал, что я нахожусь на испытательном сроке. Их моя беременность не волнует. 14 октября 2014 года меня уволили. У них есть копия моего заявления, оригинал у меня на руках. Могут ли они меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу с 19 августа 2014 года, меня оформили по ТК РФ. 11 октября 2014 года я пришла на работу после выходных, мне сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я объяснила менеджеру, что беременна (срок 3 недели), но он сказал, что я нахожусь на испытательном сроке. Их моя беременность не волнует. 14 октября 2014 года меня уволили. У них есть копия моего заявления, оригинал у меня на руках. Могут ли они меня уволить?

Из Вашего вопроса не ясно, какое заявление было Вами подано работодателю.

Если Вы подали работодателю заявление о Вашей беременности, то работодатель не вправе был Вас уволить, независимо от того, что Вы находились на испытании.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Если Вы написали работодателю заявление на увольнение, Вы можете восстановиться на работе только в случае признания судом Вашего увольнения незаконным.

При этом следует помнить, что для обращения в суд с соответствующим иском установлен месячный срок давности. Пропущенный срок может быть восстановлен, если суд признает причины его пропуска уважительными.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.