Вопрос: Является ли выплата надбавки за выслугу лет (более 10 лет стажа) обязанностью работодателя (государственное бюджетное учреждение культуры г. Москвы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли выплата надбавки за выслугу лет (более 10 лет стажа) обязанностью работодателя (государственное бюджетное учреждение культуры г. Москвы)?

Да, если действующей в Вашем учреждении системой оплаты труда установлен данный вид стимулирующей выплаты, и Вы имеете предусмотренный системой оплаты труда стаж для её начисления.

Для более точного ответа на Ваш вопрос требуется уточнить, в каком именно учреждении Вы работаете и ознакомиться с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, регулирующими данный вопрос.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 2.8 Положения об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, утверждённого Постановлением Правительства Москвы N 666-ПП от 03.08.2010, в целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда в государственных учреждениях могут применяться следующие виды стимулирующих выплат:

- за качественные показатели работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за ученую степень (звание);

- за почетное звание;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В силу п. 2.9 Положения об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, утверждённого Постановлением Правительства Москвы N 666-ПП от 03.08.2010, перечень стимулирующих выплат в рамках, установленных пунктом 2.8 настоящего Положения, видов и их рекомендуемые размеры устанавливаются органом исполнительной власти города Москвы для подведомственных государственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, городскими отраслевыми соглашениями с учетом уставных задач государственных учреждений, показателей эффективности их работы, необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.