Вопрос: Я работаю сторожем в школе. С 1 сентября 2014 года МРОТ по Хабаровскому краю был установлен в размере 9485 руб. Моя зарплата за сентябрь составила 6176,68 руб. (после вычета налогов я получил 5373,68 руб.). Весь техперсонал школы получил примерно такую же зарплату. Как оказалось, моя ставка составляет всего 0,75, при том, что нас работает сторожами 3 человека, а ставок - 2,5 (по словам секретаря). Я об этом узнал впервые за 2 года работы. При ответе на вопрос по ставкам ссылаются на решение районо. Получается так, что количество ставок определяет именно эта организация. В районо пояснили, что для того, чтобы получить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сторожем в школе. С 1 сентября 2014 года МРОТ по Хабаровскому краю был установлен в размере 9485 руб. Моя зарплата за сентябрь составила 6176,68 руб. (после вычета налогов я получил 5373,68 руб.). Весь техперсонал школы получил примерно такую же зарплату. Как оказалось, моя ставка составляет всего 0,75, при том, что нас работает сторожами 3 человека, а ставок - 2,5 (по словам секретаря). Я об этом узнал впервые за 2 года работы. При ответе на вопрос по ставкам ссылаются на решение районо. Получается так, что количество ставок определяет именно эта организация. В районо пояснили, что для того, чтобы получить доплату до МРОТ, по какому-то постановлению необходимо отработать определенное количество часов. При этом количество часов явно завышено, отработать его просто нельзя. И количество ставок тоже зависит от количества отработанных часов? Это постановление было создано специально для того, чтобы не производить доплату до МРОТ? Существует ли это постановление вообще? Где его можно прочитать, если оно существует? Куда девается разница между МРОТ по Хабаровскому краю и размером моей зарплаты?

Заработная плата работника не может быть ниже МРОТ субъекта при условии, что работник выполняет норму рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из Вашего сообщения следует, что Вы работаете на 0,75 ставки, то есть в режиме неполного рабочего времени. При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в связи с чем может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе.

Количество ставок не может зависеть от отработанных часов.

Данные о существовании нормативного правового акта, устанавливающего в Хабаровском крае норму рабочего времени, превышающую 40 часов, установленных ТК РФ, отсутствуют.

Дать ответ на Ваш вопрос в остальной части не представляется возможным.

Правовое обоснование:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.