Вопрос: Мне вменяют в обязанности без оплаты и приказа на замещение заменять отсутствующих (отпуск, командировка и т.д.) работников нашего отдела. При этом руководитель ссылается на то, что данное условие прописано в моей должностной инструкции. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вменяют в обязанности без оплаты и приказа на замещение заменять отсутствующих (отпуск, командировка и т.д.) работников нашего отдела. При этом руководитель ссылается на то, что данное условие прописано в моей должностной инструкции. Правомерно ли это?

Да, правомерно при условии, что должностные обязанности работников, которых Вы заменяете, являются схожими с Вашими. Если при заключении трудового договора Вы согласились исполнять обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, Вашего согласия на замещение временно отсутствующего работника не требуется и доплата за дополнительную работу не производится

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.