Вопрос: Я работаю в государственном медицинском университете (Республика Башкортостан) 14 лет по профессии лаборант. Мой оклад составляет 5040 руб., в конце месяца вместе с начислениями получаю на руки 6100 руб. Правомерно ли это, если прожиточный минимум в Республике Башкортостан с 01.10.2014 составляет 7243 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном медицинском университете (Республика Башкортостан) 14 лет по профессии лаборант. Мой оклад составляет 5040 руб., в конце месяца вместе с начислениями получаю на руки 6100 руб. Правомерно ли это, если прожиточный минимум в Республике Башкортостан с 01.10.2014 составляет 7243 руб.?

Да, правомерно, при условии, что указанная Вами заработная плата не включает уральский коэффициент. Так как учреждение, в котором Вы работаете, финансируется из федерального бюджета, и размер заработной платы работников таких учреждений должен быть не менее 5554 рубля без учета уральского коэффициента при условии выполнения работником за месяц нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Правовое обоснование:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.