Вопрос: Работаю вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера. На работе установлен график суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочая смена - 11 дневных часов. Также для работы вызывают в ночное время помимо рабочей смены (без каких-либо приказов, в табеле учета рабочего времени дополнительно проставляют ночные часы работы). Как должны оплачиваться эти ночные часы? Должны ли учитываться северные надбавки на эти часы? В случае, когда количество отработанных часов больше годовой нормы часов, как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера. На работе установлен график суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочая смена - 11 дневных часов. Также для работы вызывают в ночное время помимо рабочей смены (без каких-либо приказов, в табеле учета рабочего времени дополнительно проставляют ночные часы работы). Как должны оплачиваться эти ночные часы? Должны ли учитываться северные надбавки на эти часы? В случае, когда количество отработанных часов больше годовой нормы часов, как будет производиться расчет переработки? Правильно ли я понимаю, что при суммированном учете рабочего времени первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере, а все остальные в двойном?

Работодатель обязан учитывать при оплате труда работника его работу в ночное время с 22 часов до 6 часов, которая оплачивается в повышенном размере (не менее, чем на 20 процентов за каждый час работы в ночное время).

Районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, нужно начислять на весь размер заработной платы, включая доплату за работу в ночное время.

При подсчете сверхурочных часов по итогам года из количества отработанных часов исключаются часы, которые были оплачены в повышенном размере (обычно это работы в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваемые в двойном размере). Фактически отработанные часы сравниваются с нормой рабочего времени за год, при этом в норму рабочего времени не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болел или находился в отпуске). Если фактические часы (за исключением уже оплаченных в повышенном размере) превышают норму рабочего времени, то они оплачиваются как сверхурочные часы по итогам года, т.е. первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Время с 22 часов до 6 часов является ночным временем (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Как следует из ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника. В этот фактический заработок включаются компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, связанные с режимом работы и условиями труда (ст. 129 ТК РФ, п. 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.