Вопрос: Работник бюджетной организации обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы. Работник имеет диплом о высшем профессиональном образовании по квалификации "Филолог. Преподаватель" по специальности "Филология" 2005 года. В 2014 году работник поступил по собственной инициативе в магистратуру по специальности "Юриспруденция". Обучение на бюджетной основе. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Согласно ст. 10 Федерального закона... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник бюджетной организации обратился с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы. Работник имеет диплом о высшем профессиональном образовании по квалификации "Филолог. Преподаватель" по специальности "Филология" 2005 года. В 2014 году работник поступил по собственной инициативе в магистратуру по специальности "Юриспруденция". Обучение на бюджетной основе. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура относятся к одному уровню профессионального образования. В соответствии с пунктом 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Правильно ли, что в вышеуказанном случае с нашим работником отсутствуют основания для предоставления ему гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ для работников, совмещающих работу с получением образования, поскольку он получает образование соответствующего уровня не впервые? Данная позиция подтверждается Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 12 мая 2014 г. N 33-7729.

Да, основания для предоставления соответствующих гарантий отсутствуют, если иное не предусмотрено трудовым договором с этим работником.

Правовое обоснование:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.