Вопрос: Я работаю в ООО установщиком дополнительного оборудования. Некоторое время назад мой непосредственный начальник сообщил мне, что организация проводит сокращение штата, и меня решили уволить. Но увольнять по сокращению не хотят, требуют написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Тогда начальство дало указание мастеру не давать мне работу, т.к. зарплата состоит из оклада (10 тыс. руб.) и второй части (по итогам сделанной работы), и таким образом меня вынуждают уволиться. Правомерно ли это? Как мне действовать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО установщиком дополнительного оборудования. Некоторое время назад мой непосредственный начальник сообщил мне, что организация проводит сокращение штата, и меня решили уволить. Но увольнять по сокращению не хотят, требуют написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Тогда начальство дало указание мастеру не давать мне работу, т.к. зарплата состоит из оклада (10 тыс. руб.) и второй части (по итогам сделанной работы), и таким образом меня вынуждают уволиться. Правомерно ли это? Как мне действовать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Дискриминация в сфере труда запрещена. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Непредоставление Вам работы, а также в случае невозможности выполнения Вами трудовых обязанностей, данные действия будут квалифицированы как простой по вине работодателя. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.