Вход
- Главная
- Вопрос: Я 10 лет работаю в сфере эксплуатации объектов недвижимости с графиком работы "сутки через трое". За это время поработал в нескольких управляющих компаниях. Практически везде, за редким исключением, работнику на отдых и прием пищи отводится два часа в течение 24 часов рабочей смены. Как законодательством регламентируется время, предоставляемое на отдых и прием пищи при таком графике работы, чтобы я мог документально заявить свои права работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я 10 лет работаю в сфере эксплуатации объектов недвижимости с графиком работы "сутки через трое". За это время поработал в нескольких управляющих компаниях. Практически везде, за редким исключением, работнику на отдых и прием пищи отводится два часа в течение 24 часов рабочей смены. Как законодательством регламентируется время, предоставляемое на отдых и прием пищи при таком графике работы, чтобы я мог документально заявить свои права работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я 10 лет работаю в сфере эксплуатации объектов недвижимости с графиком работы "сутки через трое". За это время поработал в нескольких управляющих компаниях. Практически везде, за редким исключением, работнику на отдых и прием пищи отводится два часа в течение 24 часов рабочей смены. Как законодательством регламентируется время, предоставляемое на отдых и прием пищи при таком графике работы, чтобы я мог документально заявить свои права работодателю?
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.