Вопрос: С работодателем был заключен договор, рабочее место в котором указывалось - в офисе по адресу работодателя в г. Москве. Во время действия договора работодатель открыл новый офис на территории Московский области. В новый офис были переведены часть подразделений работодателя (например, касса). С сотрудниками переводимых подразделений было заключено дополнительное соглашение. Между офисами ходит внутрикорпоративный транспорт. В новом офисе действует единая автоматическая система учета рабочего времени работодателя (не сертифицирована). Является ли посещение нового офиса в рабочее время отсутствием на рабочем месте по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работодателем был заключен договор, рабочее место в котором указывалось - в офисе по адресу работодателя в г. Москве. Во время действия договора работодатель открыл новый офис на территории Московский области. В новый офис были переведены часть подразделений работодателя (например, касса). С сотрудниками переводимых подразделений было заключено дополнительное соглашение. Между офисами ходит внутрикорпоративный транспорт. В новом офисе действует единая автоматическая система учета рабочего времени работодателя (не сертифицирована). Является ли посещение нового офиса в рабочее время отсутствием на рабочем месте по неуважительной причине при отсутствии дополнительного соглашения?

Трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

В случае, если Ваши должностные обязанности подразумевают Ваше нахождение в новом офисе, то в данном случае, отсутствие Вас на рабочем месте в г. Москве не является прогулом.

Место работы работника является обязательным условием трудового договора. Если местом работы является офис в г. Москве, то посещение офиса в Московской области является отсутствием на рабочем месте.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.