Вопрос: В сентябре 2013 года пришла работать на предприятие (в 2012 году попала под сокращение и до сентября 2013 года не работала). В ноябре 2013 года ушла на больничный и забеременела. Поскольку моя беременность протекала сложно, я до апреля 2014 года была на больничном. В апреле я вышла на работу и написала заявление с просьбой перевести меня на 4-часовой рабочий день. Проработала я в таком режиме 2-3 недели, попала опять в стационар, а затем ушла в декрет (с 4 июня 2014 года). Декретных мне перевели 30 000 руб. Придя на завод 27.10.2014 для оформления единовременного пособия за рождение ребенка, мне в бухгалтерии сказали, что они... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2013 года пришла работать на предприятие (в 2012 году попала под сокращение и до сентября 2013 года не работала). В ноябре 2013 года ушла на больничный и забеременела. Поскольку моя беременность протекала сложно, я до апреля 2014 года была на больничном. В апреле я вышла на работу и написала заявление с просьбой перевести меня на 4-часовой рабочий день. Проработала я в таком режиме 2-3 недели, попала опять в стационар, а затем ушла в декрет (с 4 июня 2014 года). Декретных мне перевели 30 000 руб. Придя на завод 27.10.2014 для оформления единовременного пособия за рождение ребенка, мне в бухгалтерии сказали, что они мне неправильно начислили декретные (ссылались на то, что я писала заявление на половину рабочего дня, но ведь декретные рассчитываются за 2 последних года, в моем случае 2012-2013 годы), и теперь я должна вернуть 14 000 руб. То есть, если я правильно понимаю, декрет мне был начислен согласно МРОТ, но и это хотят отнять. Бухгалтер предложила удержать 10 000 руб. с единовременного пособия по рождению ребенка, а остальное с пособия по уходу за ребенком. Насколько я знаю, это незаконно (в соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов). К таким пособиям в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" отнесены, в частности: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка и т.д.). Разве могут быть декретные выплаты меньше минимального в два раза?

Не могут быть.

В случае, если Ваш средний заработок, исчисленный для оплаты пособия по беременности и родам, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то он (средний заработок) должен быть принятым равным этому же МРОТ, в Вашем случае 5554 р.

Дополнительно сообщаем, что:

- средний заработок для расчета пособия по беременности и родам рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя, в Вашем случае это 2012 и 2013 гг.

- суммы пособий беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки, т.е. арифметической ошибки, и недобросовестности со стороны получателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные выше, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ МРОТ с 01.01.2014 года установлен в размере 5554 р.

Согласно п. 4 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ суммы пособий беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.