Вопрос: Отпуск по беременности и родам у меня начнется 25 января 2015 г. Могу ли я взять ежегодный отпуск с первых чисел декабря (неотгулянные дни остались)? По графику у меня должен был быть отпуск в августе, но меня не отпустили. В связи с плохим состоянием я часто нахожусь на больничном, могу ли я свое заявление на отпуск передать через мужа (а он передаст в кадровую службу)? Имеет ли право начальник моего отдела отказать в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск по беременности и родам у меня начнется 25 января 2015 г. Могу ли я взять ежегодный отпуск с первых чисел декабря (неотгулянные дни остались)? По графику у меня должен был быть отпуск в августе, но меня не отпустили. В связи с плохим состоянием я часто нахожусь на больничном, могу ли я свое заявление на отпуск передать через мужа (а он передаст в кадровую службу)? Имеет ли право начальник моего отдела отказать в отпуске?

1. Можете. Работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа Вашей работы у данного работодателя. Неиспользованные раньше отпуска работодатель также обязан предоставить Вам по Вашему заявлению.

2. Можете, ТК РФ не содержит ограничений способа подачи заявления об отпуске, в том числе допустима передача третьим лицом надлежащим образом оформленного Вашего заявления на отпуск.

Начальник Вашего отдела не имеет права отказать Вам в отпуске на основании ст. 260 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.