Должен ли работодатель создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда? Или можно возложить функции по охране труда на работника, прописав их в его должностной инструкции?
Зависит от численности человек в организации.
Требование ч. 1 ст. 217 ТК РФ о необходимости создания службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда распространяется на любые организации, численность работников которых превышает 50 человек. При создании службы охраны труда в организации следует учитывать Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. N 14 и Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 г. N 10.
В организациях с численностью работников не более 50 человек работодатель вправе как создать службу охраны труда или ввести специальную должность, так и ограничиться возложением функций специалиста по охране труда на уполномоченного работника. Дополнительно сообщаем Вам, что если должностная инструкция работника являлась частью трудового договора, внесение изменений в нее допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Согласно ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Согласно ч. 2 ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 4 ст. 217 ТК РФ).
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонам
