Вопрос: Должен ли работодатель создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда? Или можно возложить функции по охране труда на работника, прописав их в его должностной инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда? Или можно возложить функции по охране труда на работника, прописав их в его должностной инструкции?

Зависит от численности человек в организации.

Требование ч. 1 ст. 217 ТК РФ о необходимости создания службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда распространяется на любые организации, численность работников которых превышает 50 человек. При создании службы охраны труда в организации следует учитывать Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. N 14 и Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 г. N 10.

В организациях с численностью работников не более 50 человек работодатель вправе как создать службу охраны труда или ввести специальную должность, так и ограничиться возложением функций специалиста по охране труда на уполномоченного работника. Дополнительно сообщаем Вам, что если должностная инструкция работника являлась частью трудового договора, внесение изменений в нее допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Согласно ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Согласно ч. 2 ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 4 ст. 217 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 4 ст. 217 ТК РФ).

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм (п. 2 Постановления Минтруда России от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях").

В силу п. 14 Постановления Минтруда РФ от 08.02.2000 г. N 14 Об утверждении рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.