Вопрос: В мае я была уволена согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили за 5 месяцев. В августе по решению инспекции охраны труда меня восстановили на работе, а сейчас увольняют согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислили за минусом уже полученной компенсации на период увольнения в мае. Прав ли работодатель при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае я была уволена согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили за 5 месяцев. В августе по решению инспекции охраны труда меня восстановили на работе, а сейчас увольняют согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск начислили за минусом уже полученной компенсации на период увольнения в мае. Прав ли работодатель при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель обязан Вам оплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск до конца рабочего года, оставшийся у Вас неоплаченным на момент увольнения.

При увольнении работника работодатель обязан произвести с работником полный расчет (в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работника).

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (абз. 3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.