Вопрос: Нахожусь в декрете с 17.07.2014 (до этого был больничный по беременности и родам), с 17.07.2014 получаю пособие до 1,5 лет на второго ребенка. Для получения детских пособий (питание кормящей матери и ребенка до года, питание в школе старшего ребенка и пособие на него же) необходима справка о доходах за последние 3 месяца. На работе выдали за июль, август и сентябрь, в июль включили только пособие до 1,5 лет за полмесяца, мотивируя тем, что оплата больничного была в апреле. В соцзащите справку не приняли и попросили вписать сумму больничного за июль, за 17 дней. На работе бухгалтер отказал, в пособии мне отказали в этом месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декрете с 17.07.2014 (до этого был больничный по беременности и родам), с 17.07.2014 получаю пособие до 1,5 лет на второго ребенка. Для получения детских пособий (питание кормящей матери и ребенка до года, питание в школе старшего ребенка и пособие на него же) необходима справка о доходах за последние 3 месяца. На работе выдали за июль, август и сентябрь, в июль включили только пособие до 1,5 лет за полмесяца, мотивируя тем, что оплата больничного была в апреле. В соцзащите справку не приняли и попросили вписать сумму больничного за июль, за 17 дней. На работе бухгалтер отказал, в пособии мне отказали в этом месяце, т.к. указан неполный доход. Для оформления в следующем месяце необходимо заново собирать все справки (о прописке, с работы мужа, от врача), и я теряю сумму всех пособий за этот месяц. Правомерны ли действия бухгалтера? Если написать жалобу в инспекцию, то понесет ли бухгалтер за это ответственность и какую?

Ваш работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления выдать Вам справку о доходах и справку о больничном в течение трех рабочих дней с момента Вашего письменного обращения за такими документами. Законодательно форма таких справок не установлена, рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю о получении справок с указанием суммы больничного за июль.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в т.ч. и справку о доходах.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. В зависимости от состава и характера нарушения к ним могут применяться также меры административной и уголовной ответственности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.