Вопрос: Живем и работаем в Ямало-Ненецком автономном округе. Отпуск всегда предоставлялся в полном объёме (основной 28 дней и дополнительный 24 дня за работу в районах Крайнего Севера). С этого года отпуск предоставляют строго за отработанное время. Правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Живем и работаем в Ямало-Ненецком автономном округе. Отпуск всегда предоставлялся в полном объёме (основной 28 дней и дополнительный 24 дня за работу в районах Крайнего Севера). С этого года отпуск предоставляют строго за отработанное время. Правомерны ли действия руководства?

Если Ваша работа не является вахтовой, то действия работодателя неправомерны. За второй и последующие годы работы у данного работодателя основной и дополнительный отпуск могут предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков. Если Вы работаете вахтовым методом, то работодатель правомерно предоставляет отпуск из расчета стажа по фактически отработанному времени и времени пути до места работы.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы, если соглашением с работодателем не предусмотрен более ранний срок.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

При исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.