Вопрос: Я работал в строительной организации вахтовым методом, каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор. Когда я вышел на работу 16.10.2014, меня и большинство работников попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16.10.2014 до 15.11.2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы, что я и сделал. Я случайно узнал, что штат организации сокращают, по истечении моего договора (31.10.2014) я буду уволен. При этом два последних договора я не видел и не подписывал. На данный момент являюсь отцом полуторамесячного ребенка, жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в строительной организации вахтовым методом, каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор. Когда я вышел на работу 16.10.2014, меня и большинство работников попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16.10.2014 до 15.11.2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы, что я и сделал. Я случайно узнал, что штат организации сокращают, по истечении моего договора (31.10.2014) я буду уволен. При этом два последних договора я не видел и не подписывал. На данный момент являюсь отцом полуторамесячного ребенка, жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение (сокращение)? Могу ли я добиться выплат за простой?

1. Если срок последнего срочного трудового договора, который Вы подписали, на данный момент истек и работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и Вы продолжаете работу после истечения срока действия трудового договора, то данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и соответственно работодатель не имеет право уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора.

2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его желанию.

Время, в течение которого работодатель не может обеспечить работников работой, должно быть оплачено работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если простой по вине работодателя) или в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.