Вопрос: На работе отказываются принимать справку-вызов из образовательного учреждения, мотивируя это отсутствием гербовой печати. На справке стоит круглая печать "для справок и документов". В институте другую справку мне отказываются выдавать, ссылаясь на утвержденную типовую форму таких документов. Как мне быть? На кого жаловаться? И кто прав в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе отказываются принимать справку-вызов из образовательного учреждения, мотивируя это отсутствием гербовой печати. На справке стоит круглая печать "для справок и документов". В институте другую справку мне отказываются выдавать, ссылаясь на утвержденную типовую форму таких документов. Как мне быть? На кого жаловаться? И кто прав в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны, он обязан принять Вашу справку-вызов и оформить Вам учебный отпуск, если справка-вызов оформлена по установленной форме. Действующими нормативными документами не установлена обязательность проставления гербовой печати на данном документе, достаточно круглой печати, используемой для документов, исходящих от имени образовательного учреждения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.