Вопрос: Я сотрудник одной из организаций в г. Перми, работаю с 01.12.2013, но по сегодняшний день до сих пор не трудоустроена официально, т.к., со слов работодателя, то нет времени, то какой-то налоговый период, то согласно штатному расписанию нет пока свободных мест для трудоустройства. А с августа он вообще прекратил выплату заработной платы, ссылаясь на то, что на предприятии нет денег. В отпуске за год ни разу не была, отпросилась однажды по семейным делам на 3 недели, так он сказал, что первый год отпуск никому не оплачивает и больничные тоже. Даже сотрудникам, которые уходили все-таки на больничные, он ничего не оплачивал и удерживал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудник одной из организаций в г. Перми, работаю с 01.12.2013, но по сегодняшний день до сих пор не трудоустроена официально, т.к., со слов работодателя, то нет времени, то какой-то налоговый период, то согласно штатному расписанию нет пока свободных мест для трудоустройства. А с августа он вообще прекратил выплату заработной платы, ссылаясь на то, что на предприятии нет денег. В отпуске за год ни разу не была, отпросилась однажды по семейным делам на 3 недели, так он сказал, что первый год отпуск никому не оплачивает и больничные тоже. Даже сотрудникам, которые уходили все-таки на больничные, он ничего не оплачивал и удерживал заработную плату. Что делать? В течение года ни за одну зарплату я не расписывалась, просто получала деньги в конверте. Как теперь быть?

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, предоставлять очередные оплачиваемые отпуска и оплачивать больничные листы.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Также на действия работодателя можно подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.