Вопрос: С января по март я работал по сменному графику. 5 рабочих дней, затем 2 выходных. С апреля по ноябрь работал по скользящему графику - "день/ночь на 48". 24 февраля был рабочий день, а выходной перенесли на 3 ноября, т.е. в феврале я отработал лишний день, при этом оклад за февраль остался на прежнем уровне. Имею ли я право на дополнительный выходной или денежную компенсацию в ноябре при работе по графику "день/ночь на 48"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января по март я работал по сменному графику. 5 рабочих дней, затем 2 выходных. С апреля по ноябрь работал по скользящему графику - "день/ночь на 48". 24 февраля был рабочий день, а выходной перенесли на 3 ноября, т.е. в феврале я отработал лишний день, при этом оклад за февраль остался на прежнем уровне. Имею ли я право на дополнительный выходной или денежную компенсацию в ноябре при работе по графику "день/ночь на 48"?

Согласно ТК РФ праздничным днем является 23 февраля.

Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 года N 444 предусмотрен перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября (в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 23 февраля с воскресеньем). Ваше рабочее время и время отдыха (в том числе выходные дни) регламентируются графиком работы. Соответственно, если Вы работаете в организации, где невозможна приостановка работы в нерабочие праздничные дни по производственно-техническим и организационным условиям и графиком работы предусмотрено, что 03.11.2014 является для Вас рабочим днем, то работодатель не должен ни оплачивать Вам работу в этой день в двойном размере, ни предоставлять дополнительный выходной.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 года N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни, в том числе с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является, в том числе, 23 февраля - День защитника Отечества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.