Вопрос: Я уволена на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ (ликвидация предприятия). Задержка заработной платы на момент увольнения составляла 5 месяцев. На данный момент никаких выплат не произведено (ни зарплаты, ни окончательного расчёта, ни компенсации при увольнении). С чего мне начать, чтобы взыскать свою зарплату с работодателя? Стоит ли мне обратиться в инспекцию по труду? Смогут ли мне там чем-либо помочь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ (ликвидация предприятия). Задержка заработной платы на момент увольнения составляла 5 месяцев. На данный момент никаких выплат не произведено (ни зарплаты, ни окончательного расчёта, ни компенсации при увольнении). С чего мне начать, чтобы взыскать свою зарплату с работодателя? Стоит ли мне обратиться в инспекцию по труду? Смогут ли мне там чем-либо помочь?

Работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Возможность получения причитающихся Вам денег зависит в том числе от платежеспособности работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.