Вопрос: На рабочем месте проведена специальная оценка условий труда, в связи с чем ухудшилось положение работников: убрали вредность и доплаты за них, убрали 2-недельный оплачиваемый отпуск. При этом, работники не согласны с тем, как проводилась оценка: не учитывалась работа с микроскопом, проверка проходила при хорошем освещении, хотя работаем в темной комнате, без выключенных ламп. Установили компьютеры, а оценки никаких компьютеров не было. Площадь кабинетов меньше, чем прописана в СанПиНе 2.1.3.2630-10. Сотрудники расписались в том, что ознакомлены с тем, что проведена такая оценка, позже этот документ трансформировался в согласие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На рабочем месте проведена специальная оценка условий труда, в связи с чем ухудшилось положение работников: убрали вредность и доплаты за них, убрали 2-недельный оплачиваемый отпуск. При этом, работники не согласны с тем, как проводилась оценка: не учитывалась работа с микроскопом, проверка проходила при хорошем освещении, хотя работаем в темной комнате, без выключенных ламп. Установили компьютеры, а оценки никаких компьютеров не было. Площадь кабинетов меньше, чем прописана в СанПиНе 2.1.3.2630-10. Сотрудники расписались в том, что ознакомлены с тем, что проведена такая оценка, позже этот документ трансформировался в согласие с оценкой и из-за этого опротестовать результат никак нельзя. Что можно сделать в данной ситуации?

Работники, не согласные с результатами специальной оценки условий труда, вправе обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд.

Правовое обоснование:

На основании п. 3 ч. 1 ст. 5 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Закона.

Согласно ст. 26 Закона разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.